Osegi
Yapay zekâ·1 dk okuma

Google DeepMind çalışanları ömür boyu susma maddesine karşı

Google DeepMind çalışanları, şirketi eleştirmeyi yasaklayan maddenin yalnızca yeni değil mevcut sözleşmelerden de kaldırılmasını istiyor. Bazı İngiltere sözleşmelerinde süre sınırı yok.

Google DeepMind office with employees at desks, illustrating the internal dispute over contract clauses limiting public criticism.
Görsel: Spider's Web
SUMODialoediviewergiftdetect

Google DeepMind içinde, çalışanların işvereni kamuoyu önünde eleştirmesini kısıtlayan “non-disparagement” maddeleri nedeniyle bir tartışma büyüyor. Maddeyi içeren bir sözleşmeyi inceleyen gazeteye göre, İngiltere'de çalışan bazı personel için yükümlülük şirketten ayrıldıktan sonra da sürüyor ve sona erme tarihi öngörmüyor. Yani kısıtlama fiilen ömür boyu geçerli.

Şirketin iki mevcut çalışanı gazeteye, bu tür hükümlerin yapay zekâ gelişiminin olası sonuçları hakkında kamuoyunu bilgilendirmeyi zorlaştırdığını söyledi. İkisi de şirketin tepkisinden çekindiği için isimlerini vermedi. Çalışanlardan birine göre son dönemde onlarca kişi, sözleşmeleri iç iletişim platformunda tartıştı. Bir kısmı maddeyi açıkça eleştirdi, bazıları ise “1984” göndermesi yapan emojiler paylaştı.

Google'ın yanıtı

Google, eski çalışanlara karşı benzer kısıtlamaları uygulamadığını söylüyor. Şirket ayrıca son şartlar güncellemesinde, eleştiri yasağını iş ilişkisi bittikten sonrasına uzatan hükmü yeni çalışanların sözleşmelerinden çıkardığını belirtiyor. Google, güvenlik ve sorumluluk konularında açık tartışmayı teşvik ettiğini ve sorunları bildirmek için iç kanallar sunduğunu savunuyor.

Ancak mevcut çalışanlar değişikliğin eski sözleşmeleri de kapsamasını istiyor. Bir hükmü uygulamayacağını söylemek, imzalı sözleşmeden çıkarmakla aynı şey değil.

Neden önemli

Gelişmiş modelleri geliştirenler, kamuoyunun sahip olmadığı bilgilere erişiyor. Öte yandan işvereni eleştiren bir çalışan otomatik olarak tarafsız bir hakem sayılamaz; riskleri yanlış değerlendirebilir veya ticari bağlamı tam bilmeyebilir. Bu yüzden çözüm, çalışanları tümüyle susturmak da değil, her iç anlaşmazlığı kamuya sızdırmak da değil.

Sorunun özü güven. Şirketler modelleri kendileri geliştiriyor, testlerin büyük bölümünü kendileri yürütüyor ve erişim kurallarının bir kısmını kendileri belirliyor. Bu teknolojiyi inşa edenlerin bir kısmı ise ne zaman güvenmememiz gerektiğini söyleyebilmek için resmî bir güvence arıyor.

Göz atmaya değer uygulamalar

SUMO: sayı bulmacası

Doğru kareleri seçin, toplayın, hedefe ulaşın. Öğrenmesi kolay, ustalaşması zor. Ücretsiz, her yaşa uygun.

Dialo: konuşarak dil öğrenin

Yapay zekâ sohbet partneriyle konuşun; her cümleniz düzeltilip kendi dilinizde açıklanarak geri gelsin. 9 dil, A1'den C2'ye.

Etiketler:google deepmindgoogleai safetynon-disparagementemployeeswhistleblowing

Aynı günden diğer haberler

Tümünü gör →

Daha fazla: Yapay zekâ

Tümünü gör →