Meta France планирует около 100 сокращений на фоне Big Tech

Не только Meta

Похожие процессы идут и в других американских корпорациях. В Microsoft France соглашение от 31 июля 2025 года допускало до 204 добровольных уходов. Годовая отчётность показывает, что к 31 октября план коснулся 123 человек, а резерв на покрытие расходов составил 71 млн евро.

Dell 8 декабря 2025 года подписал коллективное соглашение с лимитом 280 уходов. Второе соглашение, подписанное в сентябре 2026 года и действующее с 1 ноября, предусматривает не более 130 уходов в рамках отпуска по мобильности или перед выходом на пенсию за каждый девятимесячный период. В HPE соглашение от 13 апреля 2026 года допускает до 121 добровольного ухода; к 20 мая принято 79 заявок, из них 65 — от сотрудников старше 58 лет. Google подтвердил, что с июня 2026 года предлагает части сотрудников во Франции компенсации за добровольный уход.

Что стоит за цифрами

Коллективное расторжение договоров основано на добровольности и не требует экономического обоснования, поэтому компания может менять структуру, не ссылаясь на финансовые трудности. Число намеченных должностей, принятых заявок и чистое изменение штата — разные показатели, и приведённые цифры нельзя складывать.

Перестройка затрагивает и проектные команды: в феврале 2026 года Microsoft подтвердила планы закрыть инженерный центр со сотней специалистов, а закрытие студии Arkane в Лионе может коснуться 217 рабочих мест. Запланированное IBM на 2026 год сокращение 328 человек в апреле отменили.

При этом компании объявляют инвестиции: Amazon — более 15 млрд евро во Франции в 2026–2028 годах, Microsoft — 4 млрд евро. Вопрос в том, какие функции — разработку, проектирование и работу с клиентами — сохранят французские филиалы.