Корейские AI-компании дают агентам должности и e-mail

Оркестраторы и хакатоны

Появились и внутренние AI-оркестраторы, управляющие несколькими агентами. Makinarocks разработала HR-платформу «Центр управления», где пять агентов занимаются наймом, расписанием и кадрами, а «AI-командир роты» собирает результаты и докладывает. Ким Хён Чхан из команды P&C говорит, что платформу создали примерно за день, а агенты ведут встречи, следят за календарём и почтой, пока сотрудники занимаются другими делами.

В Liner после внедрения агента для анализа внутренних данных число Slack-каналов, в которых участвуют сотрудники, выросло до двух раз. Channel Corporation поставила в корпоративном кафе AI-оператора «Voice Alf», принимающего заказы по телефону; бариста управляют заказами через киоск-приложение, созданное методом вайб-кодинга. Nota и CrowdWorks провели хакатоны для всех категорий сотрудников, а в CrowdWorks победил прототип сервиса диагностики AI-компетенций, созданный сотрудниками.

Что дальше

По замыслу компаний, ИИ собирает и анализирует информацию, а люди управляют агентами и занимаются решениями и планированием. Операционный директор Konan Technology Ян Сын Хён заявил, что круг задач «Бон Дэри» расширят, а рутинные операции передадут агентам. Профессор Университета Соганг Юн Сок Бин отметил, что AI-оркестраторы распространяются не только в Корее, но и в США и Китае.