Сотрудники Google DeepMind против пожизненного запрета критики

Позиция Google

Google заявляет, что не применяет подобные ограничения к бывшим сотрудникам. По словам компании, при последнем обновлении условий она убрала из договоров для новых работников пункт, продлевающий запрет на критику на время после увольнения. Google также утверждает, что поощряет открытое обсуждение безопасности и ответственности и предоставляет внутренние каналы для сообщений о проблемах.

Однако действующие сотрудники хотят, чтобы изменение коснулось и прежних контрактов. Заверение, что работодатель не собирается применять положение, не равнозначно его удалению из подписанного договора.

Почему это важно

Создатели продвинутых моделей располагают сведениями, которых нет у общества. В то же время критика работодателя не делает сотрудника беспристрастным судьёй: он может неверно оценивать риски или не знать полного бизнес-контекста. Поэтому разумный выход — не полное молчание сотрудников и не превращение каждого внутреннего спора в публичную утечку.

В основе истории — доверие. Корпорации сами создают модели, сами проводят значительную часть тестов и сами определяют часть правил доступа. При этом часть тех, кто строит эту технологию, добивается формальной гарантии, что сможет сказать, когда ей доверять не стоит.