Билл Гейтс предложил ввести налог на токены ИИ из-за потери рабочих мест

Сооснователь Microsoft Билл Гейтс вновь выступил за налогообложение искусственного интеллекта. В интервью The Observer он предложил «налог на токены» и заявил, что нынешняя система стимулов поощряет замену людей машинами.

По словам Гейтса, работодатели платят налоги с зарплат сотрудников, а покупку робота можно списать на расходы. Господствующая логика, по его мнению, такова: «нанять робота, уволить человека и не оглядываться». В результате государственные доходы могут сокращаться, даже если общее благосостояние растёт.

Что предлагает Гейтс

Средства от налога на токены пошли бы на финансирование системы соцзащиты: пособия потерявшим работу, будущее образование и переквалификацию. Гейтс полагает, что ИИ сначала заменит навыки, связанные с изобретательством и офисной работой, а затем благодаря гуманоидным роботам доберётся и до рабочих профессий.

Миллиардер также выступает за более высокие налоги для сверхбогатых. По данным The Observer, за свою жизнь он заплатил около 14 млрд долларов налогов и был готов заплатить 40 млрд. При этом он предупреждает, что налогообложение крупных состояний не закроет разрыв между госрасходами и сбором налогов во многих богатых странах. Ближайшими угрозами он называет биотерроризм и кибератаки, а к концу 2020-х — риск выхода ИИ из-под контроля человека. Гейтс призывает США и Китай к сотрудничеству и называет это «вызовом для человечества».

Почему это важно

Если каждой компании выгодно заменять людей, коллективный результат может оказаться тяжёлым, хотя с точки зрения управления решение выглядит разумным. Первые признаки уже есть: исследование Стэнфорда показывает, что занятость молодых людей 22–25 лет в профессиях, сильно подверженных влиянию ИИ, на 19% ниже ожидаемой.

На этом фоне показательна позиция самой Microsoft. Несмотря на отличные финансовые показатели, компания дала понять, что в офисах в США, Канаде, Индии и Великобритании лишними могут быть около 60 тысяч сотрудников, то есть 27% персонала, и предложила программу добровольного ухода. В апреле запустили программу добровольного выхода на пенсию примерно для 8750 сотрудников в США, а в июле объявили почти о 5000 увольнений. При этом в последнем финансовом квартале компания направила на капитальные вложения 41 млрд долларов.