Biznes4 lis 2026, 02:23 UTC·1 min czytania

Saramin KoMate: liczba zagranicznych członków rośnie o 260% rocznie

Platforma rekrutacyjna KoMate firmy Saramin, uruchomiona w 2024 roku, zwiększa liczbę zagranicznych użytkowników średnio o 260,1% rocznie – poinformowała spółka.

A job seeker uses a multilingual recruiting platform on a laptop to search for jobs in South Korea. — Zdjęcie: zdnet.co.kr

SUMO

Dialo

ediviewer

Platforma KoMate, należąca do południowokoreańskiego serwisu rekrutacyjnego Saramin, szybko zyskuje użytkowników dwa lata po debiucie. Według danych z końca października liczba zagranicznych członków rosła w ostatnich dwóch latach średnio o 260,1% rocznie, o czym spółka poinformowała 3 listopada.

W tym samym czasie liczba aplikacji składanych przez cudzoziemców zwiększała się średnio o 323,4% rocznie. Rosła także strona pracodawców: liczba kont firmowych podnosiła się średnio o 159,4% rocznie, a liczba nowych ogłoszeń o pracę o 349,1% rocznie.

Funkcje i współpraca z uczelniami

KoMate to platforma rekrutacyjna dla obcokrajowców, uruchomiona przez Saramin w 2024 roku. Łączy osoby chcące pracować w Korei Południowej z firmami szukającymi zagranicznych talentów. Oferuje rekomendacje ogłoszeń oparte na sztucznej inteligencji, spersonalizowane informacje, tłumaczenie na 30 języków oraz kalkulator punktów wizowych. Dla studentów zagranicznych organizowane są stacjonarne targi pracy i programy wspierające na uczelniach.

Liczba członków z wizą studencką D-2 rosła w ostatnich dwóch latach średnio o 197,7% rocznie. Wspólnie z Uniwersytetem Hanyang spółka stworzyła system zarządzania zatrudnieniem zagranicznych studentów, w którym uczelnia na bieżąco widzi status ich aplikacji i może prowadzić statystyki. KoMate współpracuje obecnie z Uniwersytetem Hanyang oraz fundacją Busan Global City Foundation, a z uczelniami regionalnymi i z aglomeracji stołecznej rozmawia o kolejnych projektach.

Bariery po stronie firm

Z czerwcowej ankiety KoMate wśród 114 firm wynika, że największe trudności w zatrudnianiu cudzoziemców to weryfikacja kompetencji kandydatów (43%), brak informacji o wizach i procedurach administracyjnych (37,7%) oraz znalezienie odpowiednich osób (36%). Platforma oferuje weryfikację i dopasowanie talentów oraz informacje wizowe, a w planach ma rozbudowę dopasowywania opartego na AI i funkcji uwierzytelniania cudzoziemców.

Przedstawiciel KoMate zapowiedział rozwój serwisu poza samo łączenie firm z kandydatami: ma wspierać także zarządzanie studentami zagranicznymi przez uczelnie, osiedlanie się talentów w samorządach i zatrudnienie cudzoziemców w kraju.