Meta France planuje ok. 100 zwolnień, a Big Tech tnie etaty

Nie tylko Meta

Podobne procesy przechodzą też inne amerykańskie koncerny. W Microsoft France porozumienie z 31 lipca 2025 roku dopuszczało do 204 dobrowolnych odejść. Roczne sprawozdanie wskazuje, że do 31 października objęło ono 123 osoby, a rezerwa na koszty planu wyniosła 71 mln euro.

Dell podpisał 8 grudnia 2025 roku porozumienie z limitem 280 odejść. Kolejne, zawarte we wrześniu 2026 roku i obowiązujące od 1 listopada, przewiduje maksymalnie 130 odejść w ramach urlopu mobilnościowego lub końca kariery na każde dziewięć miesięcy. W HPE porozumienie z 13 kwietnia 2026 roku dopuszcza do 121 odejść; do 20 maja przyjęto 79 zgłoszeń, w tym 65 osób powyżej 58. roku życia. Google potwierdził, że od czerwca 2026 roku oferuje części pracowników we Francji odprawy za dobrowolne odejście.

Co kryje się za liczbami

Zbiorowe rozwiązanie umów opiera się na dobrowolności i nie wymaga uzasadnienia ekonomicznego, więc firma może zmieniać organizację bez powoływania się na trudności finansowe. Liczba objętych stanowisk, liczba przyjętych zgłoszeń i zmiana netto zatrudnienia to trzy różne wskaźniki, a podanych kwot nie należy sumować.

Restrukturyzacje obejmują także projektowanie: w lutym 2026 roku Microsoft potwierdził plan zamknięcia centrum inżynieryjnego ze stu inżynierami, a studio Arkane w Lyonie, zagrożone zamknięciem, zatrudnia 217 osób. IBM w 2024 roku wskazywał na automatyzację i AI, a plan 328 odejść na 2026 rok został w kwietniu anulowany.

Obok cięć firmy deklarują inwestycje: Amazon zapowiada ponad 15 mld euro we Francji w latach 2026–2028, a Microsoft 4 mld euro. Pytanie, które pozostaje, dotyczy tego, jakie funkcje – projektowe, rozwojowe i obsługi klientów – francuskie oddziały zachowają.