الأعمال04‏/11‏/2026، 2:23 ص UTC·1 دقائق قراءة

ساراميّن: أعضاء KoMate الأجانب ينمون بنحو 260% سنويًا في عامين

منصة KoMate لتوظيف الأجانب التابعة لساراميّن، والتي أُطلقت عام 2024، رفعت عدد أعضائها الأجانب بمتوسط 260.1% سنويًا خلال عامين، بحسب الشركة.

A job seeker uses a multilingual recruiting platform on a laptop to search for jobs in South Korea. — الصورة: zdnet.co.kr

SUMO

Dialo

ediviewer

تواصل منصة KoMate المتخصصة في توظيف الأجانب، والتابعة لموقع التوظيف الكوري الجنوبي ساراميّن (Saramin)، توسعها السريع بعد عامين من إطلاقها. وأعلنت الشركة في 3 نوفمبر أن عدد الأعضاء الأجانب ارتفع بمتوسط سنوي بلغ 260.1% خلال العامين الماضيين، وفق بيانات نهاية أكتوبر.

وخلال الفترة نفسها زاد عدد طلبات التوظيف التي قدّمها الباحثون الأجانب عن عمل بمتوسط 323.4% سنويًا. أما على جانب الشركات، فقد ارتفع عدد حسابات الشركات بمتوسط 159.4% سنويًا، وعدد الوظائف الجديدة المنشورة بمتوسط 349.1% سنويًا.

المزايا والتعاون مع الجامعات

أُطلقت KoMate عام 2024 لربط الأجانب الراغبين في العمل داخل كوريا الجنوبية بالشركات التي تبحث عن كفاءات أجنبية. وتقدّم المنصة توصيات وظائف قائمة على الذكاء الاصطناعي، ومعلومات مخصصة، وترجمة إلى 30 لغة، وحاسبة نقاط التأشيرة. كما تنظّم معارض توظيف حضورية للطلاب الأجانب وبرامج دعم داخل الجامعات.

وارتفع عدد الأعضاء الحاملين لتأشيرة الدراسة D-2 بمتوسط 197.7% سنويًا خلال العامين الماضيين. وبالتعاون مع جامعة هانيانغ، أنشأت الشركة «نظام إدارة توظيف الطلاب الأجانب» الذي يتيح للجامعة متابعة حالة طلبات التوظيف لحظة بلحظة وإدارة إحصاءات التوظيف. وتتعاون المنصة حاليًا مع جامعة هانيانغ ومؤسسة بوسان للمدن العالمية، وتبحث تعاونًا إضافيًا مع جامعات العاصمة والمناطق.

تحديات الشركات

وأظهر استطلاع أجرته KoMate في يونيو على 114 شركة أن أبرز صعوبات توظيف الأجانب هي التحقق من كفاءة المتقدمين (43%)، ونقص المعلومات عن التأشيرات والإجراءات الإدارية (37.7%)، والبحث عن الكفاءات المناسبة (36%). وتوفّر المنصة خدمات التحقق والمطابقة ومعلومات التأشيرات، وتخطط لتطوير المطابقة القائمة على الذكاء الاصطناعي وميزة توثيق هوية الأجانب.

وقال أحد مسؤولي KoMate إن الهدف هو تطوير المنصة لتتجاوز دور الوساطة في التوظيف، بحيث تدعم الجامعات في إدارة طلابها الأجانب، والحكومات المحلية في استقطاب الكفاءات وتوطينها، والأجانب في الحصول على عمل داخل البلاد.