سيسكو تمنح مهندسًا رموز ذكاء اصطناعي غير محدودة لإعادة كتابة الشيفرة

منحت شركة سيسكو (Cisco) أحد مهندسيها رسميًا وصولًا غير محدود إلى رموز الذكاء الاصطناعي (tokens) لإعادة كتابة كمية ضخمة من الشيفرة البرمجية القديمة داخل الشركة. وجاء ذلك على لسان جيتو باتيل، رئيس سيسكو ومديرها للمنتجات، خلال لقاء مع صحفيي مجلة Fortune.

أُسندت المهمة إلى بادمانابهان كريشنامورتي، البالغ 27 عامًا، والذي يناديه باتيل «بادي». وبحسب باتيل، وجده في الهيكل الوظيفي على بعد خمسة مستويات أسفل منه. وقال: «منحته عددًا غير محدود من الرموز ليتولى إعادة هيكلة الشيفرة».

فريق من شخصين

انضم كريشنامورتي إلى سيسكو عام 2025 بعد استحواذها على شركة EzDubs الناشئة التي شارك في تأسيسها عام 2023. ورغم خبرته مؤسسًا ورئيسًا تنفيذيًا، يقول باتيل إنه «ضاع» داخل الشركة في عمل بلا أهمية استراتيجية، إلى أن التقاه شخصيًا في مكتب سان فرانسيسكو.

اقترح المهندس أن يتمكن فريق من شخصين فقط من إعادة كتابة الشيفرة القديمة لسيسكو. ويشير باتيل إلى أن أكثر أعضاء فريقه استخدامًا للذكاء الاصطناعي لم يفكروا بهذه الطريقة. أمام كريشنامورتي الآن أربعة أسابيع لإثبات صحة فكرته، والهدف النهائي إعادة كتابة 98% من الشيفرة القديمة خلال 24 شهرًا.

البحث عن «بادي» جدد

يبحث باتيل عن موظفين شباب يتحدون الوضع القائم. ويتكون فريقه تقريبًا من ثلاثة أجزاء متساوية: مديرون متمرسون يعرفون سيسكو جيدًا، وخبراء بتفكير منظومي قادمون من السوق، ورواد أعمال ومؤسسون يعد الذكاء الاصطناعي بيئتهم الطبيعية. ويرى أن هذه المجموعات أقل فاعلية منفردة منها مجتمعة.

ويعتقد باتيل أن جيل Z قادر على تعليم الموظفين ذوي الخبرة، ولا يمانع التوتر الناتج عن ذلك. وقال: «التوتر أمر جيد»، شرط أن يدور الخلاف حول الأفكار لا الأشخاص. ويعامل كل متدرب بوصفه «مرشدًا عكسيًا»، ويبحث عن طلاب متحمسين في الجامعات.

ومن الأمثلة طالبة في ستانفورد تدعى بايا، اقترح عليها إرسال تقرير شهري بما تعلمته عن الذكاء الاصطناعي. لم تفوّت أي موعد، وحصلت على تدريب في سيسكو، وأعادت صياغة مهمة عجز عنها موظفون ذوو خبرة. ويريد باتيل الآن ضمها إلى فريقه.